Met de Safety Culture Ladder (ook bekend als Veiligheidsladder) kunnen organisaties stapsgewijs toewerken naar een hoger niveau van veiligheid en veiligheidsbewustzijn. Houd jij je binnen jouw organisatie bezig met het opzetten of uitvoeren van de Safety Culture Ladder (trede 3 of trede 4)? Volg dan de training Safety Culture Ladder bij Kiwa Training.
De Safety Culture ladder, voortgekomen uit de ProRail Veiligheidsprestatieladder, wordt intussen ook door veel organisaties buiten het spoordomein gebruikt als instrument om veiligheid en veiligheidsbewustzijn te verankeren in de bedrijfsprocessen. De norm wordt beheerd door de NEN en steeds meer marktpartijen gebruiken het Safety Culture Ladder-certificaat als selectiecriterium bij offertes en aanbestedingen. Daarnaast zien we dat hoofdaannemers het certificaat vragen van hun onderaannemers.
Bedrijven en instellingen kunnen met de Safety Culture Ladder (SCL) meten hoe de gehele organisatie omgaat met veiligheid. Doel van de SCL is het verbeteren van de veiligheidscultuur binnen de organisatie door het aantal onveilige situaties terug te dringen en zo verzuim en schades zoveel mogelijk te beperken. Dit gebeurt door medewerkers bewuster te maken van onveilige situaties op de werkvloer en hen te stimuleren hun houding en gedrag hierop aan te passen en anderen hierop te attenderen.
Werken volgens de Safety Culture Ladder betekent niet alleen het op een goede manier invoeren van de norm, maar óók het continu monitoren van het veiligheidsbewustzijn. Het doel is immers om de volgende trede op de SCL te behalen. Om vast te kunnen stellen wat ervoor nodig om de volgende trede te behalen en wat dit concreet op de werkvloer betekent, is inhoudelijke kennis van de norm onmisbaar. Kennis van de norm én de toepassing daarvan in de praktijk doe je op tijdens de training ‘Safety Culture Ladder in de praktijk: trapsgewijs naar een betere veiligheidscultuur’.
Momenteel wordt gewerkt aan een nieuwe versie van de Safety Culture Ladder, de SCL 2.0. De streefdatum voor de inwerkingtreding van SCL 2.0 is 1 januari 2024, waarbij een overgangstermijn van drie jaar gehanteerd zal worden (klik hier voor meer informatie). Tijdens de training besteden we aandacht aan de verschillen tussen de beide versies van de norm, bespreken we de laatste stand van zaken omtrent de nieuwe SCL 2.0 en geven we een toelichting op hoe deze nieuwe norm is opgebouwd. Het doel van de norm blijft dat organisaties zich blijven verbeteren met de Safety Culture Ladder als hulpmiddel.
De ééndaagse training 'Safety Culture Ladder in de praktijk: trapsgewijs naar een betere veiligheidscultuur' is bedoeld voor medewerkers die binnen hun organisatie verantwoordelijk zijn voor veiligheid en veilig werken en willen starten met de SCL. De training richt zich op bedrijven die zich willen laten certificeren op trede 3 of trede 4 van de Safety Culture Ladder.
Het betreft een opleiding op mbo-niveau. Er is geen specifieke vooropleiding nodig voor deze training.
Kiwa Training biedt deze opleiding aan als blended training. Dit betekent dat de cursus een combinatie is van een klassikale bijeenkomst en online leren. Je krijgt voor deze cursus toegang tot onze online leeromgeving. Hier vind je alvast een voorbereidende e-learning. Zo heb je al de nodige kennis voordat je begint aan de cursusdag en weet je bijvoorbeeld al meer over de inhoud en de eisen van de diverse treden van de Safety Culture Ladder. Tijdens de klassikale bijeenkomst kunnen we dan direct aan de slag met het vertalen van deze kennis naar de praktijk.
De voorbereidende opdrachten nemen ongeveer drie uur in beslag. De klassikale trainingsdag bestaat uit één cursusdag van twee dagdelen.
Je krijgt het lesmateriaal op de lesdag uitgereikt en er staat documentatie op de online leeromgeving. Toegang online leerportaal tot 6 maanden na de start van de cursus.
Tijdens de training ga je aan de hand van casussen actief aan de slag met de eisen en criteria van de SCL. Je wisselt kennis en ervaring uit met je medecursisten en werkt tijdens de training aan een plan van aanpak voor je eigen organisatie. Na het volgen van deze training kun je:
Tijdens de training komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Deelnemers aan de training ‘Safety Culture Ladder in de praktijk: trapsgewijs naar een betere veiligheidscultuur’ ontvangen na afloop een bewijs van deelname. Er zit geen eindtoets/examen aan vast.
Voor deze training geldt geen specifiek vrijstellingenbeleid.
NRTO Keurmerk voor kwaliteit en professionaliteitKiwa is in het bezit van het NRTO kwaliteitskeurmerk. Het NRTO-keurmerk is een onafhankelijke erkenning voor kwaliteit en professionaliteit in de private opleidingsbranche. Het NRTO-keurmerk wordt afgegeven door de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO), de brancheorganisatie voor trainen en opleiden. Met het NRTO-keurmerk toont Kiwa aan dat het voldoet aan de hoge kwaliteitseisen op het gebied van transparantie over producten en diensten, adequate dienstverlening, professionele omgang met klanten en deskundigheid van het personeel. Meer weten over het NRTO-Keurmerk? Bekijk hier de algemene voorwaarden en gedragscode. |
 |
Met de Safety Culture Ladder (SCL), voorheen bekend onder de naam Veiligheidsladder, kunt u het veiligheidsbewustzijn binnen uw organisatie meten en zo de veiligheidscultuur verbeteren. Het creëren van een intrinsieke verandering van houding en gedrag staat hierbij centraal.
Lees meer
