gender equality

Corso – Gender Equality e Leadership trasformazionale

Il Corso di formazione analizza i benefici del modello di leadership trasformazionale, affrontando con consapevolezza il tema delle Pari Opportunità, dell’Inclusione e dell’Integrazione.

Richiedi un preventivo su misura per le tue esigenze

+39 051 459 3405 Contattaci Richiedi un preventivo

Dettagli

Modalità
E-Learning

Raggiungere la Parità di Genere è uno dei 17 obiettivi previsti dall’Agenda 2030 per lo sviluppo sostenibile, approvata nel 2015 dai 193 Paesi membri dell’ONU.
Manca meno della metà del tempo previsto ma l’obiettivo resta ancora molto distante.
Stereotipi e discriminazioni, talvolta anche inconsapevoli, poiché derivati da secoli di gestione patriarcale del potere e delle relazioni, minano la piena realizzazione delle potenzialità individuali e con esse i risultati del gruppo.

Conoscere i benefici del modello di leadership trasformazionale consente di affrontare con consapevolezza il tema delle pari opportunità, dell’inclusione, dell’integrazione e dà alla diversità il significato di opportunità.

Destinatari

Il corso si rivolge Dirigenti, HR, Responsabili di gruppi di lavoro, Project manager, e a tutti coloro svolgono funzioni manageriali.

Obiettivo

Il corso mira a:

  • Sperimentare, comprendere e migliorare, attraverso il laboratorio, il proprio stile di leadership per trasformarlo in ottica di gender equality.
  • Stimolare la capacità di prestare attenzione al valore della persona all’interno di un gruppo di lavoro, per il miglioramento della prestazione e del benessere del gruppo stesso.
  • Aumentare la capacità di lavorare in team.
  • Capire gli aspetti principali di una leadership.

Durata

Il corso si terrà dalle 9 alle 13 per una durata totale di 4 ore.

Orario

9:00-13:00

Quota di Iscrizione

Standard: 450,00€ + IVA, per i clienti delle società del Gruppo Kiwa € 380,00 + IVA

Vuoi organizzare questo corso presso la Tua azienda? 

Se desideri ricevere maggiori informazioni per organizzare questo corso presso la tua azienda, contattaci all'indirizzo mail inazienda@kiwaidea.it.
Potrai, in questo modo, coinvolgere più funzioni o singole aree aziendali presso la sede della tua organizzazione e ottenere una proposta formativa personalizzata in base alle tue esigenze e necessità, al fine di migliorare le performance aziendali. 

Informazioni pratiche

Programma

Durante il corso si affronteranno i seguenti argomenti:

  • Gender equality
  • Diversity management
  • Intersezionalità della discriminazione
  • Contesto e responsabilità individuale
  • Cos’è la Leadership Trasformazionale (LT)
  • Punti di contatto e sovrapposizione tra ambiente agonistico sportivo e aziendale
  • La società della performance
  • Hard e Soft Skills in relazione alla LT
  • Discriminazione vs unicità
  • Metodo vs stile di vita

Durante la seconda giornata si effettuerà un laboratorio virtuale.
La docente, alla fine della prima giornata, assegnerà ai partecipanti delle attività da svolgere, utili per il laboratorio virtuale dell’incontro successivo.

Attestato

Alla fine del corso sarà rilasciato un attestato di partecipazione

Docente

Dott.ssa Antonella Bellutti, responsabile della formazione e innovazione per Assist (Associazione Nazionale Atlete), membro della commissione ministeriale per le pari opportunità nello sport nel 2003. Membro della giunta nazionale e prima donna a essere stata candidata alla presidenza del CONI nazionale

Scheda di Iscrizione

Scarica la scheda d'iscrizione, complilala e inviala via e-mail a: info@kiwaidea.it o via fax al numero 051 764902

Corsi di formazione correlati

Corso - UNI/PdR 125:2022 e Approccio sistemico alla parità di genere

Il corso ripercorre i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022 relativa alla certificazione della Parità di Genere, in applicazione ai disposti normativi di cui alla Legge 162/2021. Attraverso un percorso teorico ma anche fortemente pragmatico legato alle esperienze della vita lavorativa, verranno forniti elementi di sensibilizzazione in materia di contrasto a stereotipi, pregiudizi e più ampiamente alle resistenze culturali che ancora si manifestano nel gender gap.

Parità di genere

Corso – UNI ISO 30415:21 come promuovere la Diversità e l'Inclusione nelle Organizzazioni

Il corso di formazione ripercorre i requisiti della norma UNI ISO 30415:2021, che fornisce una guida su come incorporare i principi della Diversità e Inclusione nella gestione delle risorse umane e nei contesti organizzativi. Si rivolge a tutti coloro che hanno interesse a promuovere una cultura organizzativa socialmente responsabile, attenta nell’affrontare le disuguaglianze nei sistemi, nelle politiche, nei processi e nelle pratiche delle organizzazioni.

diversità e inclusione