#AccelerateAction per la Giornata Internazionale della Donna in Kiwa

L’8 marzo si celebra la Giornata Internazionale della Donna, una occasione per riconoscere e celebrare i successi delle donne e riflettere sulle sfide ancora da affrontare per raggiungere la piena parità di genere.

Secondo i dati del World Economic Forum, al ritmo attuale ci vorrà fino al 2158 – circa cinque generazioni – per raggiungere la piena parità di genere. Per questo motivo, il tema di quest’anno è "Accelerate Action": un invito a intensificare gli sforzi per eliminare gli ostacoli e i pregiudizi sistemici che le donne affrontano nella vita personale e professionale.

In occasione di questa giornata, abbiamo chiesto ai nostri leader e dipendenti a livello globale: “Come possono gli uomini contribuire concretamente allo sviluppo delle donne in Kiwa?”
Le loro risposte offrono una prospettiva più ampia, che non si limita solo al ruolo degli uomini, ma si concentra su come Kiwa nel suo insieme possa creare un ambiente di lavoro più inclusivo ed equo. Dai pregiudizi inconsci alla cultura aziendale, dal reclutamento alla leadership, le loro riflessioni sottolineano che il cambiamento è una responsabilità collettiva:

Superare i pregiudizi inconsci per garantire equità

"Non dovremmo chiederci solo come gli uomini possano contribuire allo sviluppo delle donne in Kiwa, ma come Kiwa possa garantire a tutte le persone – donne e uomini – le opportunità che meritano.

I pregiudizi inconsci sono ancora una grande sfida. Se tutti ci fermassimo a riflettere sulle nostre decisioni, chiedendoci se siano davvero libere da preconcetti, faremmo già un enorme passo avanti. Ogni persona in Kiwa, indipendentemente dal genere, dovrebbe riconoscere i propri bias e portare questa consapevolezza nelle conversazioni, nelle riunioni e nelle scelte quotidiane. Questa maggiore consapevolezza può fare davvero la differenza."

— Gero Schönwaßer: General Manager, Kiwa Germania
— Melanie Strutz: Organization Development, Kiwa Germania

L’importanza del processo, non solo del risultato

"Credo sia essenziale valorizzare il modo in cui facciamo le cose, non solo i risultati finali. Dal mio punto di vista, le colleghe mostrano spesso un forte impegno non solo per raggiungere gli obiettivi, ma per migliorare i processi stessi. Dobbiamo riconoscere e condividere maggiormente questi contributi, perché la qualità del processo è ciò che determina il successo di un’azienda."

— Eduardo Zapater: General Manager, Kiwa LatAm

Una cultura aziendale che valorizza la Diversità

"Nella mia visione, il genere o il background di una persona non dovrebbero mai essere un fattore determinante: ho sempre promosso chi aveva le competenze migliori per il lavoro. Tuttavia, la diversità rimane cruciale. Le squadre diversificate ottengono risultati migliori perché portano punti di vista differenti.

Alcuni ruoli attirano più uomini, altri più donne. Per questo dobbiamo attivamente incoraggiare la diversità. La cultura di Kiwa abbraccia pienamente inclusione e diversità, ed è nostro dovere continuare su questa strada."

— Luc Leroy: CEO Kiwa

Il ruolo degli uomini per l’uguaglianza di genere

"Gli uomini possono contribuire concretamente sostenendo e promuovendo la parità di genere. Questo significa garantire pari opportunità e sfidare i pregiudizi nel posto di lavoro. È anche importante supportare politiche aziendali come il lavoro flessibile e la parità salariale.

Un altro aspetto fondamentale è ascoltare e amplificare le voci delle donne, assicurandosi che le loro opinioni siano valorizzate nei processi decisionali. È scientificamente provato che i team diversificati prendono decisioni migliori e più rapide.

Infine, dobbiamo creare una cultura basata sul rispetto e sull’inclusività, dove tutti si sentano sicuri e valorizzati. Denunciare comportamenti inappropriati e contrastare discriminazione e molestie sono passi essenziali per costruire questo ambiente."

— Ilse Vanderlocht: Managing Director Vinçotte

Equità, crescita e inclusione: le chiavi del cambiamento

"Per favorire lo sviluppo delle donne in Kiwa, dobbiamo garantire equità nei processi di selezione, promozione e retribuzione. Creare una cultura inclusiva, priva di discriminazioni di genere, è altrettanto essenziale.

Sostenere l’educazione e la formazione delle donne amplia le loro opportunità di carriera. Promuovere modelli femminili di successo ispira più donne a unirsi e crescere in azienda."

— Tao Ranting: Country Manager, Kiwa Cina

Il nostro impegno per la Diversità, l’Equità e l’Inclusione

In Kiwa, la Diversità, l’Equità e l’Inclusione sono parte integrante della nostra cultura. Sebbene la parità di genere sia un tema centrale, il nostro obiettivo è creare un ambiente in cui tutte le persone possano prosperare, indipendentemente dalla loro identità.

Un cambiamento significativo è possibile solo con una leadership inclusiva. Per questo, i nostri leader promuovono attivamente la diversità, contrastando i pregiudizi e creando percorsi di crescita per tutti. Dai processi di selezione più equi ai programmi di leadership per le donne, ci impegniamo a garantire pari opportunità di carriera per tutti i nostri dipendenti.

 

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